Hyvinvoinnin juuria ja tulevaisuutta

Työntekijyydestä verkostomaisessa organisaatiossa

Maanantai 28.5.2018 - Leo Suomaa

Työsopimuslaki ja muu työlainsäädäntö on ollut palkkatyöntekijöihin kohdistuvien kielteisten uhkien sääntelykeino.

Onko tarpeen ajatella uudella tavalla nykyinen jako, jossa henkilö on joko yrittäjä tai palkansaaja?

Tarvittaisiinko kolmatta vaihtoehtoa joidenkin kielteisten uhkien sääntelemiseksi vai joidenkin myönteisen mahdollisuuksien edistämiseksi?

12.5.2022 7.50Politiikkaa vaiston varassaLue lisää »
9.9.2021 9.34Kaikkien kaupunkiLue lisää »
19.8.2021 14.40Poliittisen puolueen yhteiskunnallinen tehtäväLue lisää »
14.5.2021 14.25Taide sosiaalisen pääoman lähteenäLue lisää »
25.3.2021 10.40Kulttuuri, pandemia ja luova tuho Lue lisää »
28.2.2021 12.06Poliittisen sanoman selkeys ja vastuullisuusLue lisää »
30.11.2020 14.29Mihin väestöpolitiikka tarvitaan?Lue lisää »
15.11.2020 10.25Vielä sotesta ? varo neuvottelumankeliaLue lisää »
12.11.2020 18.14Kyliltä kuuluuLue lisää »
28.10.2020 12.14Väki loppuu - saako tänne tulla?Lue lisää »
24.9.2020 17.49Keskusta- vai äärihakuinen politiikkaLue lisää »
17.9.2020 18.55Onko vanhassa vara parempiLue lisää »
16.9.2020 18.48Aluekehitystä koronan aikaanLue lisää »
3.9.2020 11.01Kampitus vai kumppanuusLue lisää »
20.8.2020 14.24"Kovaan vastataan kovalla"Lue lisää »
4.8.2020 16.04Miten tehdä hyvä poliittinen päätösLue lisää »
20.5.2020 10.14Ollaanko käännekohdassa?Lue lisää »
19.5.2020 6.16Asiat eivät kuitenkaan ole pääsääntöisesti ilmenneet pelkkinä epäonnistumisinaLue lisää »
13.5.2020 16.14Ei unohdeta kotitalouttaLue lisää »
5.5.2020 10.31Mitä pandemian jälkeenLue lisää »

Hyvinvoinnin juuria ja tulevaisuutta